Představte si místo, kde můžete být sami sebou. Právě takový GasNet tvoříme každý den. Principy diverzity, férovosti a inkluze stojí za kulturou, kterou naši zaměstnanci oceňují. Třeba tak, že jsme se loni díky jejich hodnocení na Atmoskopu stali Férovým zaměstnavatelem s dobrou atmosférou. Diverzita pro nás znamená vzájemný respekt, rovnost příležitostí a flexibilitu. V GasNetu víme, jak na férové odměňování a těšit se můžete na pořádnou porci rozvoje. Tím nekončíme: S neziskovkami zlepšujeme mezigenerační porozumění i podmínky pro LGBTQ+. A protože víme, že co je psáno, to je dáno, jako první v české energetice jsme se stali signatářem Women's Empowerement Principles nebo podepsali Evropskou chartu diverzity. Zkrátka, jsme silní v naší pestrosti. Přidáte se?

Nové technologie přispívají ke zvyšování bezpečnosti a spolehlivosti dodávek plynu. S rozvojem IT v GasNetu pomáhá tým dobrovolníků – digitálních ambasadorů, kteří se starají o to, aby si s technologiemi rozuměl opravdu každý. Kromě našich 18 zaměstnanců z Kulturního týmu pomáhá se sběrem zpětné vazby i robot Arnold, který zajistí, že i váš hlas bude slyšet.

Věříme, že vzdělání otevírá cesty do budoucnosti. Zajišťujeme našim zaměstnancům systematickou podporu pro profesní i osobní rozvoj. Vzdělání podporujeme také spoluprací se školami, s DofE, skrze projekty Energetická gramotnost, Technologická gramotnost nebo třeba s Elixírem do škol.

Spolehlivost je pro nás synonymem důvěry a profesionality. Na našich lidech nám záleží, proto neustále pracujeme na vytváření firemní kultury, ve které se budou cítit dobře. Jejich podněty řešíme. Získali jsme ocenění Férový zaměstnavatel s dobrou atmosférou 2024, které vychází z hodnocení zaměstnanců na webu Atmoskop.
Podporujeme zaměstnance, aby se účastnili výzev, jako je Do práce na kole nebo charitativní běh Fun&Run a pravidelně pomáháme s péči o seniory v Domově sv. Antonína.
Také spolupracujeme s dobrovolnými hasiči - už po jedenácté jsme se stali generálním partnerem Ankety dobrovolní hasiči roku.